平等机会和教育法第九条

保密

学院致力于为涉及指控的各方提供支持 歧视、骚扰或相关的不当性行为. 全体教职员工和 我们鼓励学生与金沙注册的任何成员交谈并得到他们的支持 大学社区. 重要的是要注意，虽然信息与金沙注册共享 学院员工是保密的，没有学院员工受法律保护 保密.

有关机密资源，请访问 社区支援资源.

负责任的员工

这意味着大学员工应该分享骚扰报告和 歧视（包括性侵犯、人际暴力和跟踪） 第九条协调员，以便学院能够提供适当的资源和支持. 因此，学院与各种以社区为基础的外部合作伙伴合作 教师，员工和学生倡导和创伤知情治疗. 这些外部 组织保持机密性，这意味着信息与指定的 社区专业人员只有在个人明确书面的情况下才会被披露 许可. 以社区为基础的组织不会分享个人的信息 （包括该个人是否接受过服务）与任何人，除非在那里 对病人/客户或他人是否有持续的严重暴力威胁，还是 在法律上有义务披露这些信息(例如.g.，涉嫌虐待或忽视 未成年人的).

寻求与他人谈论不当性行为或性骚扰事件的个人 保密，不向学院报告或引发任何调查 由学院可以利用各种社区保密资源.